34_checkmark

Fragt kun 29,95 kr. 

Kulturmødet på arbejdspladsen

Læseprøve

Danske medarbejdere og ledere arbejder i stigende grad sammen med højt kvalificeret udenlandsk arbejdskraft i og uden for Danmark, men kulturmøderne går langt fra altid som ønsket.  Både offentlige og private virksomheder bruger mange ressourcer på at tiltrække og fastholde højt kvalificeret udenlandsk arbejdskraft – fx læger, ingeniører og forskere – men mange tager hjem igen bl.a. pga. et utilfredsstillende socialt liv. Kulturmødet på arbejdspladsen handler om, hvilke værktøjer, processer og analyser medarbejdere og ledere kan gøre brug af for at skabe det effektive kulturmøde.

Om vi som ledere og medarbejdere kan håndtere kulturmødet effektivt beror i reglen på tilfældigheder. Modsat vores kompetencer til at kunne håndtere faglige, økonomiske og ledelsesmæssige udfordringer, så er kulturmødekompetencen ikke noget, vi er uddannet i. Det beror på learning-by-doing. Men ofte er det ikke nok. Det er fx ikke godt nok, når danske ledere udelukkende gør brug af ledelsesmetoder udviklet i Danmark eller USA, medens deres medarbejdere i stigende grad kommer fra mange forskellige lande, og derfor er vant til andre måder at blive motiveret eller guidet på. Det er  én af årsagerne til at kulturmødet undertiden går galt og ender i konflikt. I andre kulturmøder udnyttes potentialet for samarbejde og innovation ”bare” ikke fuldt ud.

Indsigt i andres kultur og ønsket om et ligeværdigt og respektfuldt møde er selvfølgelig vigtig, men langt fra nok til at skabe effektive kulturmøder på arbejdspladsen. Rigtig effektive kulturmøder opstår som regel først, når to arbejdskulturer bliver til én hybrid. Til noget nyt der er mere og andet end summen af de to kulturer. For at forebygge og håndtere konflikter i kulturmødet ude og hjemme, for at komme ind på livet af folk med en anden kulturel baggrund og for at skabe resultater sammen, er det nødvendigt at have værktøjskassen fuld af analyse-, kommunikations- og konflikthåndteringsværktøjer. Ambitionen er at Kulturmødet på arbejdspladsen gør læseren i stand til med denne værktøjskasse i hånden at handle mere kompetent i kulturmødet og til at assistere sin organisation med at udnytte multikulturaliteten bedre.
 

  • Antal sider263
  • ISBN9788702108644
  • Udgave1
  • Udgivelsesdato20.03.2012
PRIS49,00 kr.

Find den hos

  • Din foretrukne streamingtjeneste

Forfatter

Bjørn Nygaard

Bjørn Nygaard er antropolog og konfliktvejleder. Han har været udstationeret i Kenya, lavet antropologisk feltarbejde på danskejede virksomheder i Malaysia og arbejdet som konsulent i 13 år i Mellemøsten, Fjernøsten, Afrika og Østeuropa. I dag har han sit eget konsulentfirma, hvor han bl.a. underviser og coacher eksportrådsmedarbejdere, medarbejdere i Udenrigsministerier, udstationerede Danida-rådgivere, rådgivernes familier, humanitærbistandsarbejdere, FN-ansatte og ledere i private virksomheder i kulturmødet og konflikthåndtering. Derudover praktiserer han konkret konfliktvejledning i forskellige sammenhænge. Han er ligeledes medforfatter til bogen ”Evaluering som ledelsesredskab” (Børsens Forlag).

Bøger i samme genre